Incentivo aos funcionários na gestão empresarial
O empregado é um dos principais agentes de comunicação das marcas. Em todas as organizações, a força de trabalho e o valor humano devem ser considerados como um elemento essencial da reputação da empresa. Portanto, os programas de incentivo aos empregados devem ser abordados como políticas básicas de gestão empresarial dentro da estrutura da cultura corporativa Embora muitas empresas ainda não estejam cientes ou relutantes em alocar recursos reservados para a motivação da equipe, isso sempre envolve um risco comercial que pode afetar negativamente os objetivos do negócio. O pessoal de uma organização, na maioria dos casos, é o embaixador da marca e, portanto, a gestão empresarial eficaz deve desenvolver e implementar estratégias de motivação e lealdade dentro de sua política interna. Ler mais
Exemplo das empresas japonesas
Eficácia, flexibilidade e orientação ao cliente são enfoques da gestão empresarial japonesa de acordo com especialistas Japón es una de las principales potencias económicas mundiales, siendo el mayor acreedor internacional y la segunda potencia económica mundial, produciendo $4.94 billones de dólares, aproximadamente el 12% del PIB Mundial. Ler mais
Trabalho colaborativo, elemento-chave para o mercado de trabalho do futuro
O setor do trabalho sofreu grandes mudanças nas últimas décadas. A revolução da informação, conhecida como Big Data, colocou as novas tecnologias no centro da gestão empresarial. Neste contexto, espera-se que o trabalho colaborativo ganhe importância nos próximos anos. Ensinar o trabalho em equipe sempre foi um dos objetivos das empresas, especialmente no setor de tecnologia. Agora, a tendência é aprender a fazê-lo de forma colaborativa. Este conceito exige muito mais esforço para os trabalhadores, uma vez que os “profissionais colaborativos” precisam se adaptar a grupos flexíveis, responder a objetivos comuns e contribuir com a aprendizagem da equipe. Ler mais
Os benefícios de uma auditoria externa
A auditoria externa é a melhor maneira de validar os processos de uma organização, seja em temas financeiros ou áreas de funcionamento que desejamos avaliar Para as grandes empresas, a auditoria interna é algo muito comum em seu cotidiano. Com ela, revisam-se os livros contáveis e valida-se que os processos de compras ou interações econômicas foram realizados sob as normativas da empresa. Entretanto, ao pertencer à organização, “os auditores internos estão expostos a desafios próprios de sua gestão: acesso à informação, imparcialidade, independência”, assinala o Instituto de Auditores Internos do Peru. Ler mais