
Formação para fortalecer o marketing pessoal
A formação especializada permitirá que nos diferenciemos no mercado de trabalho. Competir no mercado de trabalho atual é cada vez mais complexo. Participar da competição laboral exige que as pessoas construam uma marca pessoal, uma imagem que permita ser reconhecido no mercado como um profissional valioso. Mas, para obtê-lo é necessário contar com uma sólida formação, planejar os objetivos a serem alcançados, esforço para construir a marca pessoal e tenacidade para não desistir pelo caminho. Ler mais

Restos de tomates se transformam em bioplástico
Pesquisadores espanhóis desenvolvem projeto de transformação de resíduos do tomate para a fabricação de bioplástico industrial O pesquisador espanhol Francisco Javier Navas estima que em toda Europa há quase 25.000 toneladas de resíduos anuais de tomate. Este material inclui a pele, a fibra e as sementes que são dificilmente reutilizáveis. Para recuperar este resíduo, Navas está coordenando um projeto para transformar os restos do tomate em bioplástico industrial. Ler mais

Participe do Prêmio Mercosul de Ciência e Tecnologia
Prêmio está destinado a estudantes e pesquisadores do Mercosul que investigam sobre a inovação e o empreendedorismo As inscrições para participar do Prêmio Mercosul de Ciência e Tecnologia continuam abertas até o dia 29 de abril. Os interessados poderão se inscrever em uma das cinco categorias possíveis: Iniciação Científica; Estudante Universitário; Jovem Pesquisador; Pesquisador Sênior e Integração. O prêmio está aberto a todos moradores dos países membros e associados ao Mercosul. Ler mais

Estratégias para reter o talento
É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais