Uma liderança de sucesso é crucial para a criação de uma equipe ágil e decidida, capaz de gerenciar as necessidades dos membros de uma organização.
Por meio do coaching executivo voltado para CEOs, busca-se desenvolver habilidades e práticas de liderança, nem sempre bem treinadas.
Liderança consciente de sucesso
Este tipo de liderança implica uma escuta ativa dos colaboradores para atender às suas necessidades materiais, cognitivas e afetivas. Um líder consciente motiva, inspira, constrói confiança e busca a melhoria contínua da equipe. Além disso, essa prática ajuda a desenvolver talentos, melhorar as relações de trabalho e aumentar a motivação da equipe.
Habilidades gerenciais
Um bom líder deve focar em aspectos como empatia, confiança e responsabilidade para capacitar equipes. Por isso, deve estimular o pensamento inovador e criativo que ajuda a tomar melhores decisões e criar um ambiente de confiança no qual as pessoas se sintam seguras para propor novas ideias.
Por meio da escuta ativa, você também pode aprender sobre as habilidades dos diferentes membros da equipe, o que é essencial para tirar o melhor proveito de cada um deles.
Presença executiva
Esse aspecto geralmente afeta o comportamento do restante da equipe. Quem fala com clareza, otimismo e segurança transmite mais confiança ao grupo. Portanto, a presença executiva busca se conectar com o outro, entender o contexto e usar a linguagem em benefício próprio.
Decisões com responsabilidade
Liderar implica a difícil tarefa de tomar decisões, que por sua vez implica uma análise de cada circunstância e consta de várias fases. São eles: definir o problema, coletar as informações, analisá-las, gerar possíveis soluções e determinar o resultado. Os líderes devem estar atualizados para poder analisar as diferentes variáveis e tomar decisões rápidas.
Inteligência emocional
Trata-se da capacidade de compreender e gerir as emoções de forma a não prejudicar os objetivos profissionais. As organizações com competências em inteligência emocional excederam suas metas de receita anual em 15 a 20%. A inteligência emocional na liderança é baseada em cinco elementos principais: autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais.