A formação continuada dos trabalhadores é um dos desafios que os Departamentos de Recursos Humanos enfrentam atualmente.
Comunicação, pensamento crítico e uma personalidade amigável são algumas das habilidades das pessoas que têm uma influência positiva no ambiente de trabalho.
Coincidindo com o Dia Internacional do Livro, o site HRTRENDS detaca os benefícios para qualquer funcionário de pertencer a um clube do livro, além das vantagens intrínsecas da leitura regular.
De acordo com o site mencionado acima, a participação em um clube deste tipo envolve a troca de experiências com colegas, mesmo de outros departamentos. Também ajuda a aumentar a assertividade, pois cada participante expressa sua opinião. Nesses clubes, também se promove o trabalho em grupo, uma dinâmica benéfica para outras atividades que a empresa possa desejar desenvolver mais tarde.
A leitura também implica um esforço para trabalhar a memória e também exerce a criatividade do indivíduo.
Seja por videochamada ou reuniões presenciais, algumas empresas já estão promovendo tais iniciativas entre seus funcionários, oferecendo recursos de leitura ilimitados. “Ao oferecer e-books ilimitados, a imagem corporativa é fortalecida, pois a cultura corporativa encoraja a aprendizagem contínua”, observa o site da HRTRENDS.
Outra alternativa é compartilhar essa experiência de leitura fora do horário de trabalho, através do afterwork: “passar da experiência privada de ler um livro para aprender o que os colegas de trabalho pensam, aprender de seus diferentes pontos de vista, é uma ótima maneira de criar laços além dos deveres do trabalho”.
A FUNIBER patrocina numerosos programas universitários focados em abordar a importância do treinamento contínuo para os trabalhadores. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Direção Estratégica de Marketing.
Fonte: Clubs de lectura para la adquisición de soft skills
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