A pandemia de 2020 forçou a escolha de modelos de trabalho à distância e, portanto, a contratação de funcionários que não serão incorporados de forma presencial.
O teletrabalho tornou-se uma aposta para muitas empresas com o objetivo de reduzir o contato entre os funcionários.
O site Cepymenews reuniu algumas recomendações a serem levadas em conta ao se contratar um trabalhador que estará trabalhando remotamente.
A confiança mútua e a comunicação entre os gerentes de RH e os funcionários são dois pilares fundamentais para o sucesso do teletrabalho. Além disso, eles devem concordar sobre as responsabilidades e expectativas do posto remoto a ser desempenhado e saber como o sucesso será avaliado durante a vigência do contrato de trabalho.
Quanto aos requisitos para o trabalho remoto, além de possuir habilidades universais relacionadas com criatividade, organização ou comunicação, outras habilidades são necessárias para trabalhar em uma equipe remota. Autogestão, adaptabilidade, proatividade ou confiança na tecnologia são algumas delas.
Além disso, para facilitar a igualdade nas equipes de trabalho, recomenda-se que sejam estabelecidos horários equitativos de reuniões e que certas atividades sejam anunciadas com antecedência.
O site mencionado explica que, em vista da desorganização dos horários que essa modalidade pode implicar, é conveniente elaborar um calendário que estabeleça as tarefas diárias e os tempos de execução, a fim de reduzir o estresse.
O teletrabalho atingiu muitos processos na empresa, afetando não apenas o recrutamento, mas também a posterior integração do empregado, que é conhecida como onboarding.
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Fonte: 5 claves a la hora de contratar a tu primer teletrabajador
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