A diferença entre liderança situacional em comparação com outros estilos de gestão é que o primeiro é um formato adaptável.
Segundo o site da HRTRENDS, é um tipo de liderança que “encoraja os líderes a fazer um balanço dos membros de sua equipe, considerar as muitas variáveis de seu ambiente de trabalho e escolher o estilo de liderança que melhor se adapte aos seus objetivos e circunstâncias ”.
Os objetivos buscados pelas organizações que aplicam esse modelo são: desenvolver e promover o crescimento de pessoas e grupos, estabelecer relacionamentos diretos e aproveitar ao máximo seu potencial, além de apostar em um tipo de liderança comum a todas as unidades da empresa.
A flexibilidade é uma das vantagens associadas a esse modelo, adaptado ao ambiente de trabalho e às necessidades da empresa. “Não é baseado em uma habilidade específica do líder, mas modifica o estilo de gerenciamento para se adaptar aos requisitos da organização”, apontam eles no site da HRTRENDS.
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Fonte: ¿Qué es el liderazgo situacional y cómo puede ayudar a tu empresa?
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