Paralelamente aos dados de desemprego registrados no último mês na Espanha, o departamento de Recursos Humanos toma medidas para aliviar a situação.
Desde a opção de teletrabalho, até os procedimentos dos Arquivos de Regulação de Emprego Temporário (ERTE), o campo de RH deve resolver uma crise de saúde que já está se tornando econômica.
Algumas das medidas frequentes na Espanha durante esse período de confinamento, levando em consideração a Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais, são:
- Medidas mais exaustivas de higiene e desinfecção: essas tarefas foram intensificadas nos escritórios e centros de trabalho, juntamente com as ordens de separação e contato entre os próprios funcionários.
- Teletrabalho: “Em virtude do Decreto-Lei Real 8/2020, os trabalhadores têm o direito de adaptar a jornada de trabalho se forem atendidas as circunstâncias de cuidar de dependentes e medidas excepcionais, como o fechamento de escolas”, afirma Luisa Carrasco, autora do Site da HRTRENDS. No caso de os escritórios permanecerem abertos, por ser uma tarefa essencial, os trabalhadores devem levar um documento de apoio que comprove sua atividade.
- Procedimentos ERTE: dada a diminuição da atividade, muitas empresas optaram por demissões temporárias. Para isso, causas econômicas, técnicas ou de produção devem ser alegadas.
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Fonte: ¿Cómo afrontar la crisis del coronavirus desde Recursos Humanos?
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