O método People Analytics é amplamente utilizado nos departamentos de Recursos Humanos para facilitar os processos de contratação ou conhecer os funcionários em profundidade.
O método People Analytics visa analisar todos os dados relacionados aos diferentes estágios de um funcionário em uma empresa.
Especificamente, de acordo com o blog HRTRENDS, esse método, também chamado de “análise de talentos” ou “análise de Recursos Humanos”, permite estudar processos, funções, desafios e oportunidades.
Com o objetivo de aumentar a produtividade e o sucesso dos negócios, essa análise leva a uma melhoria na tomada de decisões.
O sistema evoluiu consideravelmente desde a sua implementação em meados do século XX. “Assim, questões como big data, visualização interativa de dados e” aprendizado de máquina “(que são parte integrante da people analytics atual), presentes hoje em dia, não faziam parte do processo até algumas décadas atrás”, apresenta o blog HRTRENDS.
Algumas vantagens da aplicação desse sistema nas empresas são:
- É uma ferramenta destacada nos processos de contratação, pois pode determinar quais candidatos são mais adequados para o cargo na empresa e têm perfis de acordo com sua cultura.
- Ele pode prever vazamentos de talentos dos funcionários, usando algoritmos de aprendizado de máquina. Após esses dados, são oferecidos planos de promoção pessoal.
- Também digno de nota é o aumento da produtividade, identificando os fatores que a impulsionam e priorizando-os. Formação e gestão de desempenho são dois aspectos principais dessa melhoria.
- As informações coletadas também podem servir para obter maior satisfação dos funcionários e, portanto, o sucesso da organização.
Todos os profissionais que desejam expandir sua formação no aspecto empresarial, encontrarão vários programas universitários patrocinados pela FUNIBER, como, por exemplo, o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: Qué es el people analytics y por qué es tendencia en Recursos Humanos
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