O termo em inglês “job crafting”, que significa construção de trabalho, procura projetar um trabalho adaptado ao trabalhador por meio de uma mudança proativa
Segundo o site da Cepymenews, essa ferramenta é ideal “para criar um ambiente de trabalho que se adapte às pessoas e suas habilidades para tirar o máximo proveito de cada uma delas”. Isso terá um impacto no ambiente do escritório, além dos resultados alcançados.
Os objetivos de incluir essa técnica nas empresas são múltiplos:
- O funcionário sente que tem controle sobre sua vida e suas decisões e, portanto, se afasta da imagem de um funcionário sujeito aos pedidos da empresa.
- É delineado um trabalho que combina valores pessoais com profissionais, “permitindo ao trabalhador desenvolver sua atividade com mais significado e conectado aos seus interesses”.
- Aumenta o compromisso do trabalhador em desenvolver um trabalho mais adequado aos seus interesses, para que sua satisfação também seja aumentada.
- A elaboração de trabalhos ajuda a melhorar o relacionamento pessoal dentro da empresa e um melhor ambiente de trabalho.
- O estresse diminui quando o empregado encontra um emprego que responde às suas motivações, bem-estar e satisfação.
- Aumenta a produtividade dos funcionários, vinculada à adoção de uma atitude proativa.
- Essa metodologia atrai e fideliza talentos, pois será um ponto de diferenciação entre uma oferta de emprego ou outra.
A FUNIBER patrocina uma ampla variedade de programas universitários focados nas novas metodologias em que as empresas estão apostando hoje. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: El Job Crafting y su utilización en las pymes.
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