O estudo 8 tendências para executivos 2019, preparado anualmente pela Page Executive, aborda a importância recente da transparência corporativa, as causas de sua demanda e como isso afeta o mercado de trabalho.
O estudo indica que a prioridade e a obrigação das empresas com a transparência devem ser mantidas a longo prazo. Descobrir os limites dessa transparência é o objetivo das empresas hoje.
Embora, ao selecionar pessoal, o estudo avise que às vezes é aconselhável limitar as informações, por exemplo, na transparência salarial. Oferecer um salário mais alto a um candidato para aceitar o cargo pode causar desmotivação dos demais colaboradores que já pertencem à empresa.
“A maneira como os candidatos em potencial são tratados tem um alto impacto na reputação como empresa. A maior frustração para candidatos de qualquer nível é que o processo não está claro”, afirma Stephan Surber, sócio sênior e diretor de práticas e serviços financeiros globais da Page Executive. O estudo oferece exemplos de países como Suécia, Noruega e Finlândia, em que os salários são públicos. Como o relatório aponta, a comunicação é o pilar básico para alcançar a transparência adequada.
Um dos casos mais comuns de falta de comunicação foi o que ocorreu nos escritórios do Google, após o protesto de seus funcionários por um projeto que eles não conheciam.
Em relação à diferença de salários entre homens e mulheres, de acordo com dados do Índice Global da Lacuna de Gênero de 2018, a Espanha foi classificada como número 29 nos países com maior igualdade, à frente da Colômbia, Panamá ou México.
A FUNIBER patrocina uma ampla variedade de programas universitários focados nos diferentes setores e áreas com que as empresas lidam, sendo um desses cursos o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: La transparencia empresarial como antídoto para reducir la brecha de género.
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