Anúncios tradicionais de ofertas de emprego em jornais estão perdendo força para abrir caminho a mais processos de recrutamento digital. Redes sociais como o LinkedIn são cada vez mais usadas como a primeira etapa do processo de seleção
Na hora de iniciar um processo de seleção, há muitos detalhes a serem considerados. É necessário que o recrutador entenda as necessidades do cargo e considere candidatos cujos conhecimentos, habilidades e valores se encaixam na missão da empresa.
Assim como os hábitos de compra dos consumidores foram afetados pelo boom tecnológico, a maneira pela qual os usuários consomem conteúdo e encontram informações também foi transformada.
As empresas estão cada vez mais aproveitando as oportunidades que a Internet e as redes sociais oferecem para divulgar suas vagas e promover a marca. Nesse sentido, uma das ferramentas mais populares é a rede social profissional LinkedIn.
O LinkedIn é hoje um recurso fundamental para se conectar com candidatos externos à organização para preencher uma posição vaga. Permite uma pesquisa focada e focada nos requisitos e um serviço mais personalizado graças ao serviço de mensagens.
Um estudo do Observatório da Internet da Argentina (OIA) revela que 47% dos usuários argentinos usam a rede social profissional do LinkedIn de 0 a 2 horas por semana. 26% entre 3-4 horas e 12,2% de 5 a 6.
Apesar de esses dados estatísticos não esclarecerem se os usuários que permanecem mais horas conectados ao LinkedIn estão procurando ativamente por trabalho, eles fornecem uma perspectiva sobre o grau de engajamento oferecido aos usuários. Na verdade, é uma das ferramentas mais utilizadas atualmente pelos profissionais de recursos humanos nos estágios iniciais de recrutamento. Além disso, essa rede social é a oferta estrangeira e a possibilidade de buscar posições de impacto internacional.
Embora o LinkedIn seja amplamente conhecido pelos profissionais de recursos humanos, ele não é a única ferramenta de recrutamento 2.0. Espaços de networking, onde eventos profissionais ou feiras de emprego são anunciados também são cada vez mais um recurso usado para atrair talentos. Da mesma forma, as bolsas de emprego de universidades e portais, como o InfoJobs, também são uma fonte de contatos e candidatos.
No entanto, embora o LinkedIn e outras redes sociais tenham sido capazes de fornecer uma ferramenta eficaz para apoiar e agilizar o processo de seleção, o trabalho do chefe da RH não está limitado a esta fase. Existem inúmeros processos subsequentes que exigirão um profissional capaz de avaliar as competências do candidato para identificar a adequação do cargo oferecido.
Para profissionais com interesse em conhecer as tendências em processos de recrutamento de pessoal e treinamento na área de negócios, a FUNIBER patrocina o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: Reclutamiento 2.0: ¿cómo es la Gestión de Talentos en Redes Sociales?
Imagem: Todos os direitos reservados