Tratam-se de conjunto de incentivos que foca na melhoria da qualidade de vida dos funcionários
O salário é um dos aspectos que fazem parte da motivação do trabalho do trabalhador, mas não é o único. Para que os funcionários de uma empresa se sintam comprometidos e motivados com a organização, é importante oferecer outros incentivos. Nesse caso, todos os benefícios não monetários que uma empresa oferece a seus funcionários são chamados de salário emocional.
Conforme explicado pela empresa de recrutamento de talentos Talent Clue, o objetivo do salário emocional é conseguir que o trabalho “preencha moralmente as expectativas do funcionário de tal forma que ele veja um futuro estável dentro da empresa e não queira mudar”. Para isso, outras compensações devem ser oferecidas para melhorar a qualidade de vida do trabalhador. Algumas delas são:
Trabalho remotamente. Trata-se de oferecer ao empregado a possibilidade de trabalhar em casa, de maneira pontual ou constante. Esta opção permite ao trabalhador conciliar melhor o trabalho e a vida familiar. Ao mesmo tempo, permite evitar os deslocamentos e, consequentemente, as despesas, os engarrafamentos e o estresse que eles acarretam.
Flexibilidade de horário. A partir do portal Negocios y Empresa, foram destacados que, além de melhorar a conciliação familiar, a flexibilidade de tempo permite melhorar a produtividade dos trabalhadores. Neste site, eles se referem ao biorritmo de cada pessoa e como alguns funcionários estão em melhor situação durante o dia e outros trabalhando até tarde. “Os horários fixos são a única coisa que eles conseguem é criar desequilíbrios nesses biorritmos; os trabalhadores têm que se adaptar ao horário imposto e perder energia e eficiência para isso “, explicam.
Promoções e movimento. Como apontam no portal Infojobs, outra forma de salário emocional é baseada em oferecer ao trabalhador uma promoção ou a possibilidade de mudá-lo para outro departamento que melhor se adapte às suas habilidades.
Formação. Preparar cursos de formação para os funcionários, além de ser um investimento no futuro, é uma forma de apostar no crescimento pessoal e profissional da força de trabalho.
O salário emocional permite motivar os trabalhadores e a lealdade em seus locais de trabalho de maneira diferente da remuneração financeira. Para todos os interessados em aprender as habilidades de gestão necessárias para dirigir uma empresa, a FUNIBER patrocina o MBA Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA). Este programa é destinado a profissionais qualificados, com o objetivo de ocupar cargos de gerência sênior ou desenvolver uma carreira profissional em qualquer um dos principais departamentos de uma empresa.
Fonte: El salario como motivación en la empresa
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