De acordo com uma pesquisa da Gallup, em 2016, 82% dos funcionários consideram seus chefes pouco inspiradores. Portanto, a CEO da Bain & Company, consultora internacional de marketing reconhecida, fornece os seguintes conselhos para ser um chefe influente e inspirador na sua empresa
Aaron Hurts, especialista em consultoria de empresas, destaca que as pessoas comprometidas com o trabalho são 44% mais produtivas, o que equivale à adicionar uma pessoa em tempo parcial a equipe, sem custo adicional. No entanto, a empresa Bain & Company, onde Aaron Hurts trabalha como CEO, afirma que a porcentagem de produtividade aumenta em 125%.
Nesta linha, ele mencionou alguns conselhos para ser um chefe inspirador e aumentar a produtividade de trabalho nas empresas:
Inspirar
Quando uma pessoa está inspirada, os neuroquímicos de serotonina e dopamina, que estão relacionados ao bem-estar e à energia, são liberados. A serotonina cria a sensação de se sentir importante, enquanto a dopamina motiva a agir para alcançar os objetivos e obter uma sensação de progresso. São um a espécie de combustível que aumenta a produtividade humana.
Veja o super-herói nas pessoas
Para Aaron, gerentes inspiradores refletem energia e euforia em sua equipe. Eles aproveitam o tempo para ver o potencial das pessoas e ajudá-las a vê-los também.
Permitir que as pessoas cresçam e falhem
Esse ponto, embora pareça um clichê, é importante porque dá às pessoas a permissão para falhar. Não apenas para impulsionar a inovação, mas também para a experiência de assumir riscos, o que é emocionante e inspirador.
Cultivar a curiosidade
Como gerentes, os hábitos de construção que provocam a curiosidade podem ser encorajados. O truque é descobrir o que é que desencadeia a curiosidade de cada pessoa. Geralmente, em último caso, está ligado aos impulsos do propósito psicológico de cada pessoa. “A maior parte da minha inspiração vem da minha curiosidade”, diz Hurts.
Comemorar a inspiração
Em seu livro, “The Purpose Economy”, Hurts compartilha a prática noturna que Jennifer McCrae construiu com sua família. Na cena, ao invés de perguntar aos seus filhos sobre o que aprenderam na escola, pede-lhes que compartilhem algo que os tenha emocionado ou inspirado. Concluiu que adotou essa prática em seu escritório durante as reuniões de equipe.
Da mesma forma, Carlos Correa, Diretor Estratégico Social Media na E-nnovva Digital World, define o papel de um manager em apenas uma palavra: comunicar. “Uma comunicação efetiva que faça com que as pessoas façam algo, sem perder o papel de serviço transversal, independente de qual seja, uma empresa ou uma agência. É necessário estar apaixonado pelo trabalho bem como pela marca que ele representa”.
Para os interessados, o Mestrado em Direção Estratégica, promovido pela FUNIBER, é um programa executivo que canaliza toda a experiência dos participantes e a complementa com a mais atualizada informação acadêmica. Esse mestrado possui, também, uma forte ênfase na Direção de empresas orientadas ao uso das Novas Tecnologias da Informação e das Comunicações.
Fonte: 5 ways to Become an Inspirational Manager
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