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El rol del mediador en la prevención de los conflictos laborales

La prevención aplicada en la mediación de conflictos puede resultar positiva ya que se da respuesta a los intereses de ambas partes

Según un estudio de la Universidad de Florida los conflictos laborales pueden iniciarse por ocho diferentes causas: mala gestión de recursos, enfrentamientos por diferentes estilos de trabajo, confrontaciones en puntos de vista distintos, falta de entendimiento, incremento de presión laboral, la falta de ética y desconocimiento de la política laboral.

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