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El rol del mediador en la prevención de los conflictos laborales

El rol del mediador en la prevención de los conflictos laborales

La prevención aplicada en la mediación de conflictos puede resultar positiva ya que se da respuesta a los intereses de ambas partes Según un estudio de la Universidad de Florida los conflictos laborales pueden iniciarse por ocho diferentes causas: mala gestión de recursos, enfrentamientos por diferentes estilos de trabajo, confrontaciones en puntos de vista distintos, falta de entendimiento, incremento de presión laboral, la falta de ética y desconocimiento de la política laboral. Leer más