Na dança das cadeiras das companhias tecnológicas, as últimas mudanças ocorreram dentro da empresa Microsoft. Em um anúncio do diretor-executivo, Satya Nadella, quatro altos executivos deixaram a cúpula da empresa. “As mudanças desta natureza requerem olhar para nossa liderança como estrutura geral, e como resultado alguns veteranos líderes de equipes deixarão a Microsoft ao término deste período de transição, afirmou Nadella em um e-mail para os funcionários.
O diretor decidiu uma mudança estrutural, dividindo em três grandes departamentos as novas lideranças: Terry Myerson, antigo chefe de operações de sistema, vai dirigir o setor “Windows e dispositivos” que inclui além do Windows, Lumia, HoloLens, Surface Hub, Xboc e Surface; Scott Guthrie vai liderar o departamento “Nuvem e iniciativas” e Qi Lu, “Aplicativos e Serviços”.
Saíram Stephen Elop, conhecido por deixar a Microsoft pela Nokia, e voltar há 2 anos, Kirill Tatarinov que liderava o Dynamics e conseguiu o crescimento dos negócios em cerca de US$ 2 bilhões, Eric Rudder, há mais de 25 anos na empresa e Mark Penn, que trabalhou nas campanhas eleitorais de Bill e Hillary Clinton. De acordo com Nadella, Penn tinha informado a sua intenção de saída para formar um fundo de investimento próprio.
De acordo com o comunicado, as mudanças aspiram a 3 objetivos estratégicos claros para a companhia: a reinvenção de processos de negócios e produtividade, a construção de uma plataforma em nuvem inteligente e a criação de computação mais pessoal, que inclui tecnologias de consumo.
A importância dos diretores e lideranças para os planos estratégicos das empresas, com as mudanças tão frequentes de equipe entre as companhias de TI, são temas estudados nos cursos de Empresas, TI e Projetos da FUNIBER.
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Foto: Alguns direitos reservados por Robert Scoble/Flickr.