A RSE na China ganha peso nas empresas
A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) se converteu em um aspecto muito trabalhado nas empresas chinesas, o que levou a 125 companhias do país a se posicionar entre as 500 melhores do mundo. A lista de empresas mais exitosas do mundo, segundo seus rendimentos, conhecida como Fortune Global 500 apontou 129 empresas chinesas entre as 500 melhores do mundo. Há 15 anos somente 9 empresas chinesas figuravam na listagem. A RSE praticada no país asiático é a provável culpada do auge atual destas empresas. Este fator começou a se introduzir paulatinamente nas empresas quando se descobriu que o negócio devia ser acompanhado por medidas responsáveis e sustentáveis. Ler mais
México precisa de profissionais em gerontologia
Várias universidades mexicanas unem forças para solicitar um número maior de profissionais nesse setor, dada a alta porcentagem da população acima de 60 anos no país Apesar dos altos dados de envelhecimento populacional registrados no México, juntamente com o diagnóstico desproporcional de doenças degenerativas crônicas, a demanda por gerontologistas não tem sido apoiada na sala de aula. O chefe da graduação em gerontologia da Universidade Autônoma do Estado do México (UAEMex), Marco Antonio Contreras Medina, afirma que, no estado, que responde por aproximadamente 14,6% da população idosa do país, apenas cinco universidades oferecer esta especialidade aos estudantes. Ler mais
O nome, ponto de partida ao criar uma empresa
O nome de uma empresa é o primeiro obstáculo no caminho, entre os que lutam pela originalidade, diante de um grupo mais conservador. Em alguns casos, a criatividade sai cara. Várias empresas sofrerão um lastro vitalício por um nome desafortunado. A escolha do termo certo não é tão fácil quanto parece, pois, os problemas de ortografia e pronúncia ou mesmo sua tradução para outros idiomas devem ser levados em consideração. Aqui estão algumas dicas para tornar esse processo bem-sucedido. Ler mais
Como evitar a “fuga de talentos” na sua empresa
A decisão dos funcionários de deixar uma empresa é um assunto delicado no campo comercial. O desafio atual é promover maiores incentivos profissionais e econômicos voltados ao bem-estar do trabalhador A busca por talentos é o principal motor das empresas. Currículos e entrevistas são os primeiros pontos de contato para descobrir o valor de um trabalhador. Porém, com sua incorporação na empresa, muitos fatores podem influenciar para que, mais cedo ou mais tarde, decida encerrar sua etapa na empresa. Ler mais