qua, 19 nov 2014
Recursos humanos como mediador entre o sindicato e a empresa
O processo de negociação entre o sindicato e empresa tem sido marcado, até agora, por relações conflitantes. Entretanto, se o profissional de recursos humanos assumir um novo papel estratégico, estabelecendo-se como um mediador das relações entre ambas as partes, é possível avançar em direção a um novo modelo de relação, no qual se trabalhe de maneira colaborativa a fim de obter o maior proveito tanto para os trabalhadores quanto para a empresa. Ler mais