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Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais

A China possui quase 1,4 bilhões de habitantes, um grande mercado que oferece possibilidades para novos negócios A China esforçou-se em controlar o crescimento de sua população para ter capacidade de proporcionar educação e trabalho para seus cidadãos, e, ao mesmo tempo, controlar a pressão sobre seus recursos naturais. A política de um só filho foi estabelecida em 1979, e desde então se introduziram outras medidas no país para controlar o crescimento da população, com incentivos para os casais que se casam mais tarde ou para aqueles que decidem adiar o momento de ter filhos, oferecendo-lhes mais dias de licença. As medidas foram flexíveis em cada região para manter o equilíbrio no crescimento demográfico, mas, no final de 2015, o governo tornou as normas mais flexíveis e agora permitem os cidadãos chineses a ter dois filhos, para conseguir reverter a tendência do envelhecimento da população. Ler mais

Prêmio está destinado a estudantes e pesquisadores do Mercosul que investigam sobre a inovação e o empreendedorismo As inscrições para participar do Prêmio Mercosul de Ciência e Tecnologia continuam abertas até o dia 29 de abril. Os interessados poderão se inscrever em uma das cinco categorias possíveis: Iniciação Científica; Estudante Universitário; Jovem Pesquisador; Pesquisador Sênior e Integração. O prêmio está aberto a todos moradores dos países membros e associados ao Mercosul. Ler mais

É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais