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Consequências negativas do Brexit para a ciência
Depois da saída do Reino Unido da União Europeia, são prognosticadas consequências negativas para a ciência e pesquisa Os britânicos optaram por afastar-se da União Europeia (UE) e essa decisão terá um impacto direto sobre os recursos de Pesquisa e Desenvolvimento que o Reino Unido recebe; além disso, ao romper os vínculos com a UE, abrem-se as portas para a migração de talentos para países que proporcionem maiores benefícios para os pesquisadores. A maioria dos cientistas já se pronunciou contra ao Brexit, inclusive Stephen Hawking enviou uma carta assinada por 150 cientistas da Royal Society ao Times, indicando que a saída do bloco europeu seria um “desastre”. Agora, o panorama é incerto. Ler mais

Opiniões FUNIBER: Resolvendo os conflitos na organização
É natural que se originem conflitos nas organizações, mas é possível resolvê-los e obter um crescimento em longo prazo entre os colaboradores. As organizações são sistemas complexos nos quais se podem desenvolver diferentes tipos de conflitos. À medida que uma organização cresce, aumentam as possibilidades de que se apresentem distintos pontos de vista, alguns opostos, sobre a realidade ou os objetivos a serem obtidos. Mas o conflito não é um elemento nocivo ou negativo por si mesmo. Alba Hernández, Mestre em Psicologia Social, com mais de 20 anos de experiência em pesquisa e consultoria organizacional e colaboradora nos programas de Resolução de Conflitos e Mediação da FUNIBER, nos explica qual é a importância de administrar a solução de conflitos nas organizações atuais. Ler mais