Retenção de talentos através de benefícios emocionais

Ao oferecer uma remuneração que promove o bem-estar dos funcionários, além de um salário alto, as empresas podem atrair melhor os melhores candidatos para o cargo com outros tipos de benefícios.

As empresas dentro da sigla GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft) estabelecem o padrão para as empresas em termos de benefícios emocionais e salários oferecidos a seus funcionários. Estas organizações estão entre as melhores empresas para se trabalhar, de acordo com o ranking da Glassdoor em 2021.

Essencialmente, para atrair talentos, as empresas devem oferecer mais do que seus concorrentes. Isto é especialmente verdade após a carga emocional da pandemia da COVID-19, o impacto da mudança climática e outras circunstâncias culturais. Além disso, as organizações são incentivadas a apoiar a igualdade, diversidade e inclusão, pois isso é altamente valorizado por funcionários em potencial.

As empresas da GAFAM não têm problemas para encontrar funcionários. Na verdade, o Google recebe cerca de 3 milhões de candidatos a cada ano. Segundo os especialistas, há várias razões pelas quais as pessoas querem trabalhar nestas empresas. Estas motivações incluem um alto salário, o prestígio de trabalhar em uma empresa tão popular, oportunidades de crescimento e promoção, assim como outros benefícios emocionais.

Para expandir seus negócios, o Facebook planeja contratar 10.000 pessoas na Europa. Junto com estes esforços, eles também anunciaram em 2020 que pagarão seus funcionários com base em sua localização. Isto significa que os funcionários poderão trabalhar onde quiserem e serão remunerados de acordo com o padrão de vida naquele local. Entretanto, os candidatos devem primeiro passar por cinco entrevistas, ter habilidade para resolver problemas e ser autênticos para serem contratados.

Embora o número de candidatos seja alto nos GAFAMs, seu foco em oferecer benefícios emocionais pode ajudar a aumentar a retenção de talentos. Eles se separam de seus concorrentes através destes benefícios únicos que, em última análise, impactam a satisfação e o desempenho no trabalho. Ao reconhecerem as necessidades do indivíduo, seu bem-estar e circunstâncias familiares, estas organizações podem promover um ambiente seguro com menos drenagem de talentos.

Alguns dos benefícios adicionais oferecidos por estas empresas incluem cuidados com animais de estimação, salas de videogame para pausas no cérebro, dinheiro para cuidados com bebês e serviços de limpeza. Além disso, eles dão a seus funcionários até quatro meses de folga, o que ajuda a garantir um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal. Nas empresas, os funcionários também podem testar produtos e estacionar com carregadores elétricos para carros.

As vantagens competitivas para os funcionários podem ser resumidas em quatro categorias: remuneração competitiva, reconhecimento dos funcionários, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Se as empresas da GAFAM adotarem estas estratégias para atrair e reter os melhores talentos em suas empresas, outras organizações podem fazer o mesmo. Em geral, ao reconhecer a necessidade de benefícios além de um salário alto, as organizações podem apoiar melhor o bem-estar de seus funcionários.

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Fonte:Los beneficios emocionales de los trabajadores valen más de lo que cuestan