Os departamentos de Recursos Humanos evoluem para proporcionar benefícios aos trabalhadores e um melhor ambiente de trabalho
Até agora, o departamento de Recursos Humanos ocupava-se somente pela contratação de pessoas e pela folha de pagamento, entretanto, com o passar do tempo, as organizações estão criando processos de ambientes de trabalho mais atrativos e estimulantes, onde os trabalhadores possam explorar todo seu potencial e oferecer o melhor de si à organização.
No século XXI, as empresas, ou departamentos de recursos humanos, envolvem tarefas focadas em atrair e reter talentos, buscando que cada empregado encontre dentro da organização um motivo para participar ativamente no crescimento da empresa e desenvolver um foco na carreira. A empresa de gestão de talentos “Crescendo” considera que as tarefas da área de recursos humanos foram ampliadas, explicando algumas mudanças atuais em seu blog.
O departamento de recursos humanos é encarregado do processo de seleção, a fim de assegurar que a pessoa contratada possa cumprir com as tarefas que a empresa deixará a seu encargo, entretanto, a organização deve ser atrativa para os futuros empregados e será de responsabilidade da área de Recursos Humanos apresentar ao candidato uma organização que traga benefícios.
Alcançar um excelente ambiente de trabalho requer uma estratégia bem planejada e de atividades que devam ser executadas cuidadosamente. Criar um excelente ambiente de trabalho deve incluir o fornecimento de oportunidades para as pessoas conciliarem suas vidas profissional e familiar, a fim de gerar nos empregados um estado de bem-estar emocional e proporcionar aos empregados as ferramentas que necessitam para crescer pessoal e profissionalmente.
Todos os empregados da empresa devem compartilhar alguns valores comuns propostos pela empresa para conseguir se conectarem com uma meta comum. A área de Recursos Humanos deve transmitir a cultura da empresa em um processo de indução e acompanhamento a fim de estabelecer regras de conduta para transmitir um mesmo sentir ao tratar com clientes e fornecedores.
O Objetivo do departamento de Recursos Humanos deve procurar desenvolver o melhor talento na organização e oferecer alternativas para que os empregados cresçam na organização. Deve-se colocar as pessoas nos postos mais adequados, gerir a mobilidade interna e proporcionar capacitação para que os empregados alcancem as metas que a empresa planeja.
Desde já, as remunerações sempre serão um ponto a ser trabalhada a partir da área dos Recursos Humanos, procurando serem definidos os salários que sejam equitativos e que ajudem a criar um ambiente no qual os empregados sintam-se motivados.
O atual ambiente profissional tornou-se muito dinâmico e competitivo. Os estudantes da especialização em Direção de Recursos Humanos da FUNIBER adquirem os conhecimentos para tomar ações em um ambiente de competição global para atrair e reter o melhor talento para as organizações.
Fonte: http://fnbr.es/1qs
Foto: Alguns direitos reservados por Lars Plougmann