Quando um líder deveria rever o próprio comportamento

George Bernard Shaw escreveu certa vez que “Não há progresso sem mudança. E, quem não consegue mudar a si mesmo, acaba não mudando coisa alguma.” Para os líderes, esta deve ser uma máxima, ou seja, liderar é estar em movimento contínuo.

Liderar um projeto e uma equipe requer uma personalidade aberta para mudanças tanto de pessoal, de estrutura e de ideias. Mas muitas vezes, os líderes repetem fórmulas que deram certo no passado acreditando que a regra sempre vai funcionar.

A revista Forbes listou cinco sinais que deveriam servir de alerta para os líderes avaliarem a própria gestão e reconsiderar alguma mudança de comportamento.

 1. Você toma decisões ruins

Quando integrantes da sua equipe começam a questionar as suas decisões constantemente, observe melhor se não há outras formas de realizar o negócio ou utilizar novas ferramentas.  Talvez as decisões não estejam produzindo a confiança necessária e as expectativas em toda a equipe.

2. Tornar-se complacente

A motivação é parte essencial da liderança. Se o seu entusiasmo para melhorar e correr riscos está deficiente, considere o fato como um problema. A paixão por transformar e estar atento aos detalhes é um exercício contínuo para um líder.

3. Só preocupar-se com o próprio sucesso

A visão do líder tem que integrar o sucesso de todo o projeto e de toda a equipe. Isso também significa inspirar. Se o interesse do líder está somente na própria carreira, haverá menos apoio da equipe na realização das tarefas.

4. Não atrair as pessoas

A capacidade de agradar é um dos fatores de sucesso de um líder. É importante que as pessoas se sintam bem com a sua presença e se atraiam com as suas ideias.

5. Parar de se reinventar

Um bom gestor tem que estar atento, portanto, às mudanças. Rever o estilo de liderança, o próprio comportamento e se reinventar com as novas demandas.

Fonte:

http://fnbr.es/s9

http://fnbr.es/sa