O especialista em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, aponta algumas perguntas que podem ser chave durante um processo de seleção. Segundo ele, a entrevista aos candidatos a uma vaga de trabalho na empresa pode gerar algumas dificuldades dependendo do enfoque dado.
Por exemplo, é um erro supor que o currículo profissional do candidato tem mais valor que outros dados importantes como a trajetória de vida e os valores pessoais. Muitas vezes, o currículo não revela problemas emocionais ou de comportamento como falta de espírito de equipe ou dificuldade de cumprir horários.
Eduardo recomenda que além da formação técnica e acadêmica, o entrevistador analise também o passado do candidato. Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e esse histórico pode revelar uma tendência futura. A personalidade de um adulto já está praticamente estabilizada, e numa entrevista cuidadosa pode-se revelar importantes aspectos do estilo de ser de qualquer indivíduo.
Para uma entrevista mais completa, o especialista sugere 10 perguntas, que junto com a análise detalhada das habilidades técnicas servirão para conhecer a pessoa:
1- Resuma a história de sua vida dos 12 anos até o momento.
2- Qual foi seu emprego mais chato? Explique.
3- E o mais interessante? Por quê?
4- Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
5- Quais foram seus 3 maiores sucessos profissionais?
6- Quais são seus 3 pontos mais fortes?
7- Quais são seus 3 pontos mais fracos?
8- O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre?
9- Quais são seus planos profissionais para os próximos 10 anos?
10- O que a empresa ganharia contratando você?
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