O que é liderança situacional?
A diferença entre liderança situacional em comparação com outros estilos de gestão é que o primeiro é um formato adaptável. Segundo o site da HRTRENDS, é um tipo de liderança que “encoraja os líderes a fazer um balanço dos membros de sua equipe, considerar as muitas variáveis de seu ambiente de trabalho e escolher o estilo de liderança que melhor se adapte aos seus objetivos e circunstâncias ”. Ler mais
4ª Agenda Internacional de Atividades Presenciais FUNIBER
Departamento de Projetos Acadêmicos da FUNIBER apresenta 4ª Agenda Internacional de Atividades Presenciais Durante o mês de novembro, o Departamento de Projetos Acadêmicos da FUNIBER realizará uma nova edição da Agenda Internacional de Atividades Presenciais, tendo em vista o sucesso dos anteriores, que foram muito bem recebidos pelos alunos bolsistas pela FUNIBER. Os participantes puderam entrar em contato com especialistas em Project Management e Metodologia de Pesquisa para responder perguntas relacionadas ao seu processo de formação. Ler mais
Melhorar a logística empresarial com “cross docking”
Dado o auge cada vez maior do comércio eletrônico, estão crescendo as novas tendências no setor logístico como o cross docking (CRDK). Trata-se de um sistema de distribuição de mercadorias que permite a preparação de pedidos sem armazenagem intermediária. Isto é, o tempo de armazenagem não existe ou é o mínimo. Desta forma, agilizam-se os processos logísticos e evitam-se os stocks que não geram valor para o cliente Segundo o portal Zona Logística da Colômbia, especialistas em logística operacional, o cross docking é um sistema de distribuição, com base no conceito de just in time (bem a tempo) que possibilita ter os produtos solicitados em tempo recorde, graças às plataformas logísticas (PLG’s) que permitem a distribuição de mercadorias consolidadas, reduzindo custos de armazenamento e manutenção de inventários, entre outros. Ler mais
O coaching oferece bem-estar e melhores resultados no âmbito pessoal e organizacional
Atualmente, é possível aprender e desenvolver atitudes para se transformar no líder de uma organização. As empresas precisam de pessoas com capacidades de liderança, atitudes positivas e que sejam agentes de mudança para otimizar seus resultados e o coaching tem um papel primordial na formação de líderes Há duas teorias sobre se os líderes nascem ou são feitos, segundo Edwin Ghiselli. A primeira estabelece que há pessoas com características inatas que são transformados em líderes desde seus primeiros anos e em qualquer de um de seus ambientes como a escola. A segunda, constitui que são capacidades que as pessoas aprendem e desenvolvem para otimizar suas vidas e organizações. Ler mais