Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais

A China possui quase 1,4 bilhões de habitantes, um grande mercado que oferece possibilidades para novos negócios A China esforçou-se em controlar o crescimento de sua população para ter capacidade de proporcionar educação e trabalho para seus cidadãos, e, ao mesmo tempo, controlar a pressão sobre seus recursos naturais. A política de um só filho foi estabelecida em 1979, e desde então se introduziram outras medidas no país para controlar o crescimento da população, com incentivos para os casais que se casam mais tarde ou para aqueles que decidem adiar o momento de ter filhos, oferecendo-lhes mais dias de licença. As medidas foram flexíveis em cada região para manter o equilíbrio no crescimento demográfico, mas, no final de 2015, o governo tornou as normas mais flexíveis e agora permitem os cidadãos chineses a ter dois filhos, para conseguir reverter a tendência do envelhecimento da população. Ler mais

A formação especializada permitirá que nos diferenciemos no mercado de trabalho. Competir no mercado de trabalho atual é cada vez mais complexo. Participar da competição laboral exige que as pessoas construam uma marca pessoal, uma imagem que permita ser reconhecido no mercado como um profissional valioso. Mas, para obtê-lo é necessário contar com uma sólida formação, planejar os objetivos a serem alcançados, esforço para construir a marca pessoal e tenacidade para não desistir pelo caminho. Ler mais

É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais