Os salários entre homens e mulheres nunca foram realmente iguais. Agora, essa diferença só aumenta.
Recentemente, dados mostraram que a diferença salarial entre homens e mulheres aumentou ao medir os salários dos profissionais de marketing. Isso ocorre em um momento em que a economia enfrenta altas taxas de inflação e condições de vida caras, tornando a necessidade de melhores compensações mais importante do que nunca.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Marketing Week, “as profissionais de marketing ganham 16,5% menos do que seus colegas do sexo masculino”.
Esse número caiu em relação à pontuação original de 28% em 2020, mas cresceu 4% desde 2021. Os números vêm de uma pesquisa com 3.000 profissionais de marketing, mais de 60% dos quais eram mulheres.
A diferença salarial diminui à medida que o nível da posição diminui. Por exemplo, as mulheres ganham cerca de 18,6% menos que os homens no nível executivo, embora essa diferença seja reduzida no nível gerencial (7,2%). A indústria e a ocupação de uma mulher podem determinar em grande parte seu nível salarial.
Estudos recentes o corroboram. Uma análise da Marketing Week refere que “o setor mais bem pago para as trabalhadoras é o da eletrónica de consumo, com 73.652 euros”.
Os analistas de dados temem que a diferença salarial entre homens e mulheres nunca se conecte. Fatores como a pandemia de Covid-19 e o aumento do custo de vida são de grande importância com a possibilidade de equiparação salarial entre ambos os sexos. Mas as mulheres podem ajudar a combater essas diferenças econômicas trabalhando na área menos afetada.
Atualmente, eles sofrem as consequências de uma crise inflacionária e os especialistas prevêem que a diferença salarial entre homens e mulheres não diminuirá tão cedo.
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Fonte: Gender pay gap widens amid crippling cost crisis
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