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O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais
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O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais

A prevenção aplicada na mediação de conflitos pode ser positiva já que se dá resposta aos interesses de ambas as partes

Segundo um estudo da Universidade da Florida os conflitos laborais podem iniciar por oito diferentes causas: má gestão de recursos, enfrentamentos por diferentes estilos de trabalho, confrontações em pontos de vista distintos, falta de entendimento, aumento de pressão laboral, a falta de ética e desconhecimento da política laboral. Continuar lendo

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Burnout ou síndrome do trabalhador queimado
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Burnout ou síndrome do esgotamento profissional

O desgaste mental originado em um ambiente laboral pode provocar burnout ou síndrome do esgotamento profissional

burnout ou síndrome do trabalhador queimado um transtorno psicológico que faz referência a um tipo de estresse laboral, de caráter crônico. Para a um transtorno psicológico que faz referência a um tipo de estresse laboral, de caráter crônico. Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o estresse laboral é uma “doença perigosa para as economias industrializadas e em vias de desenvolvimento, prejudicando a produção ao afetar a saúde física e mental dos trabalhadores”. Continuar lendo

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Empresas lideram áreas de Direção de Projetos para impulsionar a competitividade
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Empresas lideram áreas de Direção de Projetos para impulsionar a competitividade

No dia 30 de março, na Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE), foi realizada a Jornada técnica “Gestão e Direção de Projetos como impulso da competitividade”

A jornada foi organizada pela consultora em gestão de projetos Sinnaps, pela Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos – Tecniberia e pela Asociación Española de Dirección e Ingeniería de Proyectos (AEIPRO) com a finalidade de que empresas dos setores da construção, engenharia e serviços tecnológicos compartilhem suas experiências quanto ao impulso da competitividade através da Gestão e Direção de Projetos. Continuar lendo

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Dois exemplos de empresas familiares que integraram tradição e inovação
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Dois exemplos de empresas familiares que integraram tradição e inovação

Inovar sem perder a identidade traçada pelo fundador do negócio é um desafio que pode ser alcançado nas empresas familiares

área de Empresas da FUNIBER reuniu dois casos importantes em que empresas familiares conseguiram integrar a tradição e a essência formulada pelo fundador com a inovação necessária para ajustar-se à demanda do mercado atual: Continuar lendo