Resiliência e ‘coping’ podem ser chaves para o rendimento esportivo
Pesquisadores espanhóis, entre eles o professor da área de Esportes da FUNIBER, Xabel Secades, publicam estudo sobre resiliência, coping e rendimento esportivo. Um estudo com 235 atletas espanhóis que praticam diferentes modalidades avaliou as estratégias e o nível de resiliência dos entrevistados para superar o treino e a competição esportiva. Como se pode ver nos resultados, o trabalho com as emoções se mostrou fundamental para que os atletas lidassem com a pressão no esporte. Ler mais
Dissertação: Instalação de um escritório de gestão de projetos em uma empresa de distribuição elétrica estatal
Pesquisa indica como otimizar processos e aumentar ganhos com um escritório de gestão de projetos. As empresas dedicadas à distribuição de energia elétrica desenvolvem-se em um âmbito sujeito a muitas regulamentações por parte do Estado. Walter Raúl Dávila Carbajal reconheceu que é um contexto complexo, mas no qual se podem aplicar estratégias para melhorar a rentabilidade das empresas do setor. Por esta razão, decidiu apresentar à FUNIBER sua tese “Implementação do Escritório de Gestão de Projetos em uma Empresa de Distribuição Elétrica Estatal”, para obtenção do título do Mestrado em Desenho, Gestão e Direção de Projetos. Ler mais
Povos vegetarianos têm genética distinta aos onívoros
Vegetarianos desenvolveram a capacidade de sintetizar com maior eficiência óleos graxos essenciais de origem vegetal. O tipo de alimentação de uma população determinada influencia na conformação genética de seus integrantes. Pesquisadores da Universidade de Cornell identificaram que os habitantes vegetarianos da Índia possuem uma modificação genética que lhes permite processar eficientemente ácidos graxos ômega 3 e ômega 6 provenientes de fontes vegetais, enquanto outras populações, como os Inuit da Groenlândia, cuja dieta está fundamentada em peixes, suprimiram essa versão diferente do gene (chamada alelo). Ler mais
Opiniões FUNIBER: Resolvendo os conflitos na organização
É natural que se originem conflitos nas organizações, mas é possível resolvê-los e obter um crescimento em longo prazo entre os colaboradores. As organizações são sistemas complexos nos quais se podem desenvolver diferentes tipos de conflitos. À medida que uma organização cresce, aumentam as possibilidades de que se apresentem distintos pontos de vista, alguns opostos, sobre a realidade ou os objetivos a serem obtidos. Mas o conflito não é um elemento nocivo ou negativo por si mesmo. Alba Hernández, Mestre em Psicologia Social, com mais de 20 anos de experiência em pesquisa e consultoria organizacional e colaboradora nos programas de Resolução de Conflitos e Mediação da FUNIBER, nos explica qual é a importância de administrar a solução de conflitos nas organizações atuais. Ler mais