As disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a ser um problema global, mas várias organizações estão trabalhando para eliminá-las.
O Dia Internacional pela Igualdade Salarial foi celebrado pela segunda vez em 17 de setembro, em um esforço para promover a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor. As Nações Unidas declararam este dia pela primeira vez no ano passado, em coordenação com seu compromisso com os direitos humanos e a eliminação da discriminação.
A atual diferença salarial entre homens e mulheres é estimada em 23% globalmente. Outro estudo revelou que as mulheres ganham 20% menos do que os homens em média por mês. Essa desigualdade tem sua origem em desequilíbrios históricos e estruturais entre o poder de homens e mulheres. As mulheres sempre estiveram em desvantagem no acesso aos recursos e às oportunidades.
O problema piorou ainda mais durante a pandemia. Com o fechamento das creches, as mulheres com responsabilidades familiares lutaram para permanecer no mercado de trabalho. Este e outros desafios econômicos enfraqueceram a representação feminina na força de trabalho.
Várias organizações estão trabalhando para continuar promovendo a igualdade, apesar do ano difícil. Por exemplo, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) exigem ações para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Elas também buscam empregos decentes para todas as mulheres e homens, independentemente da idade ou deficiência, e garantem remuneração igual para trabalho de igual valor. Alcançar essa igualdade é vital para o cumprimento da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.
Além disso, a Equal Pay International Coalition (EPIC) é a única associação com várias partes interessadas trabalhando para reduzir essa diferença salarial em todo o mundo. Trabalham ao lado de governos, empregadores, trabalhadores e organizações para garantir salários iguais.
A FUNIBER oferece programas universitários na área de direitos humanos e recursos, como o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento.
Fontes:
Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral