Muitas são as definições que hoje em dia são encontradas e estão relacionadas com o coaching.
Como aponta a coach e professora do Mestrado em Coaching Pessoal e Liderança Organizacional patrocinado pela FUNIBER, Stefania Stiscia, a definição “depende da ótica da qual é analisada, sua metodologia e a relação entre o coach e o cliente”. Portanto, um processo de aprendizagem e desenvolvimento pessoal com base nos valores, nas crenças, nas emoções e nas habilidades próprias de cada um.
De acordo com a Associação Espanhola de Coaching (ASESCO), em que Stiscia foi certificada, o coaching pode ser definido como “a arte de trabalhar com outros” para obter, assim, resultados e melhorar a situação pessoal e/ou profissional do cliente. “Graças ao acompanhamento do coach, a pessoa torna-se mais consciente de quem é hoje e realiza um processo de mudança em função de quem quer ser amanhã”, afirma Stiscia.
Mas, para quem são direcionadas essas sessões de acompanhamento e treinamento personalizado? Nas palavras de Stiscia, o coaching é dirigido a qualquer pessoa que, por um lado, queira conectar-se com seu poder e responsabilidade para criar a realidade desejada; e por outro, que esteja aberta a revisar sua modalidade de interpretar e atuar de maneira diferente.
Coaching Pessoal e Organizacional
Em termos gerais, existem dois tipos de coaching, o pessoal e o organizacional. O primeiro deles está baseado no acompanhamento contínuo de pessoas com objetivos pessoais, profissionais e de relacionamento, entre outros. O segundo, opera no mundo das empresas –sejam públicas ou privadas– e seu cliente final é a organização.
O coach organizacional é projetado tanto para os diretores de uma empresa como para as equipes de trabalho e, em geral, para qualquer membro da organização. No âmbito organizacional, o coaching potencializa a liderança, o desenvolvimento dos colaboradores, a criação de equipes de alto desempenho e mais objetivos orientados aos resultados e ao bem-estar das pessoas.
Coaching e Mindfulness
Definir a busca ou objetivo principal no processo de coaching é fundamental na hora de “guiar” o cliente nesta longa viagem que propõe o desenvolvimento pessoal. Como complemento ao coaching, pratica-se cada vez mais, em nossas sociedades, o Mindfulness, que reúne conceitos milenários de outras disciplinas e, sobretudo, da cultura Oriental. “O mindfulness pode oferecer ao processo de coaching um olhar valioso, assim, como ferramentas úteis para sua aplicação prática”, conclui Stiscia.
O novo Mestrado em Coaching Pessoal e Liderança Organizacional, patrocinado pela FUNIBER, permite aprofundar nas diferentes metodologias utilizadas na prática do coaching, assim, como o desenvolvimento de certas habilidades como a liderança, a autoconfiança e o desenvolvimento pessoal.
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