Juan Carlos Barceló, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento básico para os processos de seleção de pessoal nas empresas do futuro
O Big Data consiste no armazenamento da informação gerada pelos usuários da Internet, que podem acessar às empresas. De acordo com isso, Juan Carlos Barceló explicou que “a enorme quantidade de informação sobre um profissional que hoje uma organização tem acesso e está revolucionando os processos de seleção”.
Agora, os recrutadores das empresas dispõem de uma infinidade de informação que lhes permitem determinar com maior exatidão o candidato mais idôneo para um posto de trabalho. Por isso, no MBA patrocinado pela FUNIBER, os alunos adquirem as habilidades necessárias para administrar os processos de recursos humanos em uma empresa, com base nas últimas tendências mundiais do setor. Por isso, este programa incide na otimização no uso do Big Data na hora de solicitar informação sobre os candidatos.
Ignacio Crespo, consultor sênior de Talento e Mudança na IBM Espanha, manifestou que “o Big Data aplicado no ambiente de trabalho pode ajudar aos executivos a descobrir padrões de comportamento e motivação, permitindo aos departamentos de Recursos Humanos e aos diretores tomar decisões mais inteligentes e efetivas, melhorando assim seus resultados de negócio”.
Assim, a boa gestão destes dados tornam-se em uma tarefa fundamental do processo. A este respeito, Barceló manifestou a conveniência de “criar modelos preditivos para descobrir quem é o aspirante mais adequado para cada posto ou estabelecer filtros segundo as habilidades que são necessárias”. Do mesmo modo, este especialista insistiu no papel que o cruzamento de dados terá para isso.
Além disso, Barceló destacou que 93% dos chefes de pessoal considera que o Big Data será utilizado de forma habitual em seus departamentos dentro de cinco anos. Igualmente, 93% deles vaticina que a atualização e comprovação dos dados dos empregados comportará um retorno do investimento a médio e logo prazo.
Fontes: Reclutamiento y Big Data: su influencia en la forma de contratarnos
Impacto del Big Data en la gestión de Recursos Humanos
Foto: Todos os direitos reservados