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Seis pasos para hacer felices a los millenials en el trabajo

El talento de los jóvenes millenials se puede conservar en las empresas aportándoles crecimiento profesional, tecnología y satisfacción laboral

En un artículo anterior sobre ¿Qué aportan los millennials a los equipos de trabajo? se dieron a conocer las actitudes con las que esta generación aporta valor al trabajo en equipo.

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FUNIBER organiza conferencia en República Dominicana sobre los efectos de la gestión de residuos en el cambio climático

FUNIBER – República Dominicana, en coordinación con la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental (ECORED), presentaron la Conferencia “Gestión de Residuos y sus Efectos en el Cambio Climático” el 30 de marzo

Generalmente hablar de cambio climático implica referirse a un riesgo que enfrenta nuestra sociedad, pero desde la perspectiva de trabajo de Elvira Carles, Directora de la Fundación Empresa & Clima (FEC), se trata de una oportunidad de innovación, liderazgo y negocio para las empresas.

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Pautas para triunfar con el comercio internacional

La OMC considera que el 2017 tendrá un crecimiento en el comercio internacional del 2,4%, por lo que será importante que las empresas que se aventuren con la exportación definan previamente la estrategia y cuenten con un liderazgo empoderado para alcanzar el éxito

Según las previsiones de la Organización Mundial de Comercio (OMC) el comercio internacional tendrá un crecimiento de 2,4% durante el 2017 a pesar de la “profunda incertidumbre”. Por eso manejan un margen de 1,8% en el peor de los escenarios y 3,6% dependiendo de la evolución a corto plazo de la economía y las políticas.

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Claves para un liderazgo compartido exitoso en las empresas familiares

BMW, Walmart, Inditex, Itau Unibanco son solo algunas empresas que tienen raíces familiares profundamente arraigadas, y forman parte de las 500 empresas familiares más grandes del mundo, según estudio realizado por el Centro para la Empresa Familiar de la Universidad de St. Gallen, Suiza en colaboración con eCentro de Excelencia de EY

El éxito de estas empresas se debe al liderazgo compartido o coliderazgo que implica la participación de dos o más líderes en la organización. Según un estudio de la Asociación Italiana de Empresas Familiares y Bocconi University, un 37% de las empresas familiares italianas con ingresos superiores a los 50 millones de euros tenían en 2010 un equipo de dos o más consejeros delegados.

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