Conferencia Online Team Power

FUNIBER en su ciclo de conferencias online y La Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C. tienen el agrado de invitarlos a la conferencia online: ”TEAM POWER”. La conferencia será transmitida en directo simultáneamente a varios países del mundo.

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Resumen

La creación de empresarios líderes ha tomado relevancia en las últimas décadas. En esta conferencia magistral se mostrarán nuevos patrones de conducta y pensamiento que incrementarán la calidad de vida de los participantes, ayudándolos a alcanzar de este modo su máximo potencial. Apuntamos al ideal de empresarios exitosos que no sólo contribuyan a la solución de problemas de su empresa, sino a su vez de su entorno familiar y social. Ideal que perseguimos a través de la aplicación de conocimientos de excelencia bajo los más estrictos valores éticos y morales y manteniendo la filosofía de que para tener éxito y lograr la autorrealización como ser humano se debe alcanzar en todas las áreas de la vida. Durante la conferencia magistral se desarrollarán los siguientes temas:

• Liderazgo
• Pasión por el éxito
• Inteligencia emocional
• Motivación
• Comunicación asertiva
• Integración
• Actitud de servicio
• Sinergia
• Manejo de conflictos

Expositor

Carlos Servín Coss se ha convertido a lo largo de los últimos 10 años en un incansable estudioso y modelador de la excelencia humana. En la actualidad es uno de los líderes de una nueva generación de expertos en motivación, superación personal y liderazgo. Su estilo formativo poderoso, dinámico, directo y espectacular, le han convertido en un punto de referencia cuando se habla de superación personal. Tiene más de 14 años impartiendo seminarios y conferencias poniendo en uso la filosofía que cambió su vida para siempre. La misión de Carlos Servin es ayudar al ser humano a sentirse extremadamente bien y ser parte de su crecimiento.

Horarios de transmisión

• - Colombia, Ecuador, Peru, Panama, Haiti – 19:00 (7:00 pm)
• - Venezuela – 19:30 (7:30 pm)
• - Bolivia, Republica Dominicana, Puerto Rico – 20:00 (8:00 pm)
• - Chile, Paraguay, Argentina, Brasil – 21:00 (9:00 pm)
• - Mexico, Guatemala, Honduras, Nicaragua, El Salvador, Costa Rica – 18:00 (6:00 pm)
• - Uruguay – 22:00 (10:00 pm)
• - España, Italia, Portugal – 01:00 hrs – (01:00 am)

Para registrarse al evento siga el siguiente link

Si está interesado en asistir al evento presencialmente

Lugar: Auditorio de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C.
Dirección: Esperanza # 765 Col. Narvarte (entre Pitágoras y Anaxágoras) del Benito Juárez C.P. 03020 México, D.F.

El cupo es limitado, debe confirmar su asistencia a los teléfonos: (0155)5340-8370 o 01 800 112 0243 – Lada sin costo

Teniendo en cuenta el nivel de satisfacción de los empleados

Los empleadores tienen buenas razones para desear que sus empleados están satisfechos con su trabajo, porque cuando se es infeliz se pueden cometer errores, a veces muy caros y pueden tener bajos niveles de producción, lo que aumenta la sobrecarga operativa de la organización. Estudios como el realizado por el Raritan Valley Community College en Nueva Jersey, en Estados Unidos, indican que la insatisfacción de un empleado puede extenderse a otros colegas y departamentos, aunque las causas podrían no estar directamente relacionadas con la empresa.
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El envejecimiento de los trabajadores en las organizaciones

Una investigación del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) indica que el número de ancianos (personas mayores de 60 años) es igual a la población de niños de Brasil. Con una esperanza de vida media de 81 años, Brasil tendrá un promedio de tres trabajadores por cada jubilado. Esta proyección pone de manifiesto la necesidad de que organismos públicos y privados adopten medidas para velar por el bienestar de la población.

Al reflexionar sobre este tema, la longevidad de los profesionales y sus consecuencias, Lúcia França, profesora de la Maestría en Psicología en la Universidad Salgado de Oliveira, en Río de Janeiro, comenzó a investigar las actitudes de los directivos de Recursos Humanos frente al envejecimiento de los trabajadores en las organizaciones.
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Cuando la prisa por alcanzar el éxito afecta las carreras de la generación Y

Muchos jóvenes profesionales cambian de empleo  en la búsqueda de satisfacción en el trabajo, porque en su camino encuentran dificultades para lidiar con las frustaciones. La búsqueda del éxito rápido es una de las principales características de la Generación Y. La reciente encuesta “La empresa soñada por la Juventud 2011″, preparado por la empresa de recursos humanos Compañía de Talentos, encontró que el 41% de estos jóvenes se sienten preparados para asumir una posición de liderazgo en dos o tres años.
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Investigación muestra que la calidad de vida no es razón para cambiar de empleo

Una investigación realizada por la empresa de recursos humanos StautRH, en Brasil, reveló que la mayoría de los empresarios entrevistados en el estado de Sao Paulo, no estaría de acuerdo en cumplir con una reducción de los ingresos a cambio de una mejor calidad de vida. Es decir, la calidad de vida no es visto como un factor importante para motivar cambios en los empleos.  De los 407 encuestados, sólo el 18% aceptaría una oferta de trabajo con un salario más bajo, a cambio de la posibilidad de llevar una vida más equilibrada.

“Es muy raro encontrar a alguien que esté realmente dispuesto a renunciar a parte de su salario, o aceptar un puesto de menor responsabilidad, incluso con la posibilidad de trabajar más cerca de casa o negocio con un mejor ambiente”, dijo el director de StautRH Carlos Staut.

Generaciones de contraste
Los datos también revelaron que el comportamiento de los encuestados varía según la edad. Jóvenes de hasta 25 años se han mostrado menos dispuestos a cambiar de trabajo, sólo el 9% de los encuestados tiene en cuenta la calidad de vida como una opción para cambiar de empleo. En el grupo formado por profesionales de más de 40 años, la tasa se eleva al 25%.

Los resultados muestran claramente las dos generaciones: los “baby boomers”, personas nacidas entre el final de la Segunda Guerra Mundial hasta 1960, y la generación “Y”, representada por los nacidos después de 1981. Para los primeros los valores que rigen son el compromiso con el trabajo, las actividades en equipo y los planes de carrera a largo plazo. Mientras que en la segunda generación los valores más mencionados son la satisfacción personal, objetivos de corto y mediano plazo profesionales y financieros, sin embargo, no aceptan un retroceso profesional.

La agilidad del transporte y la salud
Otro estudio se ha enfocado en el tiempo que las personas invierten en el desplazamiento durante el viaje de la casa al trabajo. Mientras que el 50% de los residentes de las ciudades del interior y el 32% de la ciudad de Campinas pasan 30 minutos en medios de transporte, sólo el 21% de los habitantes de São Paulo invierte el mismo tiempo.

Sin embargo, incluso con menor tiempo invertido en el transporte y la mayor agilidad en el tráfico, no siempre viven con una garantía de bajo estrés o ansiedad. Según la encuesta, el 45% de los encuestados que residen en la capital y el Gran Sao Paulo, dijo que ya habían presentado algunos de estos síntomas – aunque la cifra es menor que en muchos otros lugares. “La encuesta muestra que el 53% de los profesionales que residen en Campinas, por ejemplo, ha tenido problemas de salud”, dice Staut.

Fuente:
http://blogs.funiber.org/direcao-empresarial-rsc/2011/09/02/pesquisa-revela-que-qualidade-de-vida-nao-e-motivo-para-mudanca-de-emprego/

Despedir es necesario

La construcción de un equipo de alto rendimiento, aunque es esencial para una ejecución eficiente de las actividades de negocios, es una tarea que requiere dedicación, perseverancia y mucha confianza. Cuando el director cumple con todas sus tareas de “Elegir el equipo, prepararlo, dirigirlo, incentivar, evaluar y premiar”, pero se llega al final sin resultados, es hora de admitir una tarea que también es parte de la construcción de un equipo eficaz: el despido. Esta es la parte que requiere valor.

La rotación espontánea de los empleados es algo común, incluso saludable, ya que oxigena el ambiente con nuevas experiencias, nuevos conocimientos y prácticas que siempre se suman a cualquier equipo. Del mismo modo, invitar a personas a renunciar debe ser visto como algo saludable.
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Motivación con realismo

Hoy se discute mucho acerca de la importancia de la motivación en la vida de las personas. Diversas técnicas fueron discutidas y se ha invertido mucho para que el desarrollo de las empresas y de los trabajadores sea impulsado por la motivación. La razón principal de nuestros éxitos y fracasos, es la presencia o ausencia de motivación. Las frases de moda son:  yo soy un ejemplo de profesional, un gran amigo, un gran amante, gran atleta, es porque tengo dentro de mí la motivación. Pero si no tengo dinero, no tengo trabajo, estoy solo, o no rindo lo necesario en mi actividad, es porque me falta motivación.

Parece que todo gira en torno a esa palabra. Sin embargo, siento decirte que lo que ha sido tratado por muchos como parte de un “secreto”, pero jamás fue un misterio.  Siempre estuvo en nosotros, pero no lo sabíamos, sin embargo, debemos explotar todo nuestro potencial. Sólo debemos darnos cuenta que podemos enfocarnos en la motivación de una forma adecuada, clara, simple y objetiva.
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La tendencia a la inmediatez puede poner en peligro su futuro

Ahora vivimos en un mundo donde la inmediatez y el consumismo es una práctica bastante común y es alentada especialmente por los medios de comunicación en sus anuncios comerciales para vender productos y servicios.

Es importante que tomemos conciencia del hecho científicamente comprobado de que la tendencia a la inmediatez puede poner en peligro nuestro futuro éxito. Un proyecto experimental que se conoce como “El desafío de malvaviscos (o marshmallow)”, se inició por una iniciativa del psicólogo Walter Mischel de la Universidad de Stanford en los EE.UU. en los años 60, y muchos otros expertos replicaron el proyecto comprobando con resultados sorprendentes y contundentes los resultados obtenidos en los años 70.
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¿Cómo puede afectar su estado de salud la productividad de la empresa?

Al pensar en posponer sus tareas de acuerdo a la urgencia, la primera actividad que sale de la lista son compromisos personales, especialmente las relacionadas con la salud, ¿verdad?.

Tenemos un hábito persistente de dar prioridad a los demás y dejar de lado nuestras propias vidas. Sin embargo, esta elección termina por tener un precio muy alto – y he aprendido eso en carne propia-. Si no tienes tiempo para tu cuerpo, puedes seguir en tu actividad diaria hasta el agotamiento, pero al final el cuerpo se enferma y nos obliga a quedarnos en cama o cosas aún más graves.
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La memoria y la importancia del entrenamiento cerebral

Es muy común olvidarse de los cumpleaños, la contraseña, la tarjeta de créditoo muchos otros detalles. Nos hemos dado cuenta de que el estilo de vida agitado puede poner en peligro nuestra capacidad para recordar. Debido a las muchas tareas que realizamos para operar en modo automático, haciendo varias cosas a la vez y dedicando poca atención a las actividades realizadas. Te invito a conocer un poco sobre la memoria y cómo podemos hacer para mejorarla.
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