O empreendedor tecnológico e o desafio do crescimento da organização
O mundo evoluiu muito ao longo dos últimos 10 anos em sua capacidade de inovação tecnológica e na formação de empresas de base tecnológica que conseguem se posicionar em nível regional como fornecedores confiáveis e com amplo crescimento. Não obstante, creio que muitas das micro e pequenas empresas da área tecnológica – dado a etapa de amadurecimento em que se encontram – vão se deparando com o desafio de transformar-se em grandes companhias, com um número de pessoal que não suspeitavam ter quando iniciaram suas atividades. E é aqui onde residem alguns dos perigos latentes que é interessante considerar, já que a resposta tradicional para a necessidade de “formalizar” ou profissionalizar as organizações pode não ser adequada para as empresas de tecnologia.
Quase onipresentes, e abrangendo uma enorme gama de produtos e serviços de vários segmentos as compras coletivas são o “grande bum” do momento. E certamente representam uma excelente alternativa para o consumidor que pode aproveitar de descontos que chegam a até 90% e tem a oportunidade de conhecer lugares que não teria condições de ir pagando o preço normal e até mesmo adquirir um produto ou pacote de serviços ou frequentar certo estabelecimento com mais tranquilidade em relação ao risco financeiro.
Um produto simples como o café pode se converter em uma experiência fantástica, gerando um grande leque de consumidores e um fluxo constante de lucros para a empresa que consiga se posicionar na mente do consumidor com um produto diferente. Joseph A. Michelli publicou o livro “A estratégia Starbucks”, um manual de êxitos que revela os segredos que permitiram construir um grande negócio.
Por muitos anos no mundo empresarial se considerou que o vendedores tem um talento inato que lhes permitem ser eficientes em seu trabalho e, portanto, não era qualquer um que poderia ser um vendedor. Entretanto, os especialistas asseguram que um vendedor pode ser treinado para conseguir, inclusive superar, as medas de um vendedor assim considerado por suas habilidades inatas.
Até poucas décadas era um tema tabu, nem os centros de formação de empresários, nem aos membros das sociedades davam muita importância ao tema da Responsabilidade Social Empresarial, hoje é um tema em médio debate e está na mira dos setores preocupados com o desenvolvimento humano e social. Esperemos que não acabe por perder-se no caminho como aconteceu com o tema da qualidade. Um dos lados mais polêmicos a partir dos agentes implicados no tema é se deve ser obrigado o cumprimento para as empresas. Além disso, está em discussão de os estados deveriam legislar para normatizá-lo ou se pressupões que atue a dimensão moral do empresário frente à sociedade que produz o dinheiro.
As crises econômica pode ser uma oportunidade de crescimento quando bem aproveitada pelas micro e pequenas empresas. É preciso ser cuidadoso ao dar o salto que permita a conquista de novos mercados, mas quando se trabalha com diligência pode-se aproveitar a adversidade para levar produtos ou serviços para os consumidores que outras empresas não atendiam.
Massagens no escritório, um andar dedicado exclusivamente à ginástica, camas para pequenos descansos. Todas essas táticas são destinadas a aliviar o estresse dos empregados, e existem centenas de serviços concebidos para proporcionar maior bem-estar aos funcionários em seu local de trabalho. Mas não são estas medidas apenas um paliativo, sem abranger a problemática central? Como gerenciar e manter todos os empregados de forma eficaz?
José
Daniela
